Все, что нужно кадровику, на ППТ.РУ

Режим работы является неотъемлемой и немаловажной частью рабочего процесса. Расскажем, как правильно указывать его в трудовом договоре, а также рассмотрим основные моменты, с ним связанные.

Очень странно, но в мае 2024 года будет 20 рабочих дней. Это больше, чем в июне, и столько же, сколько в феврале и марте. Казалось бы, в последнем весеннем месяце больше всего праздников в году (январь не считаем, конечно)! Почему же так выходит? Где нас обделили в наших законных выходных? Ну что ж, давайте-ка разбираться.

Несмотря на все усилия государства по легализации трудовых отношений, эта проблема в России не решена. Ежегодно выявляют огромное число официально не трудоустроенных граждан. Рассмотрим, чем грозит работодателю допуск до работы сотрудников без заключения трудового договора.

Новый налоговый спецрежим создавался для вывода из тени людей, работающих на себя без официального оформления. Проект оказался настолько успешным, что к ноябрю 2021 года число самозанятых превысило 3,5 миллиона человек. Для тех, кто собирается начать свой бизнес, но все еще сомневается, разберем особенности этого статуса и возможности работы и как самозанятый, и как сотрудник по трудовому договору.

Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем. И, как любой договор, его действие прекращается сторонами по различным основаниям. Разберем, в каких случаях действие трудового договора прекращается, основания и их особенности.

Как правило, каждый трудовой договор имеет собственные реквизиты — номер и дату заключения. Предлагаю разобраться, насколько это обязательный реквизит и нужно ли по закону нумеровать трудовые договоры с работниками или это необязательно.

В зависимости от региона, ответ на вопрос, будет ли выходной на Пасху в 2024 г., отличается. Но для большинства россиян нерабочими станут суббота, 04.05.2024, накануне праздника и само Светлое Христово Воскресение, 05.05.2024. А в понедельник, 06.05.2024, многим придется выйти на работу.

Когда положен отпуск по Трудовому кодексу — самое раннее через полгода с момента официального начала работы в организации. Некоторые работники имеют право отдыхать в любой удобный момент, а некоторым полагается больше, чем стандартные 28 дней.

С каждым годом молодежь становится все более осознанной и начинает работать со все более раннего возраста, поскольку это позволяет им получить навыки и опыт, необходимые для дальнейшей работы в той или иной сфере, способствует реализации потенциала и позволяет заработать первые деньги. Рассказываю, с какого возраста это можно сделать официально, а работодателям — принять таких сотрудников, ничего не нарушив.

ТК РФ устанавливает перечень причин и оснований, по которым можно расторгнуть трудовой договор с сотрудниками компании. Рассмотрим подробнее эти основания и нюансы прекращения трудовых отношений, разберем, в чем разница между этими понятиями.