Все, что нужно кадровику, на ППТ.РУ

Заведующий хозяйством — сотрудник, осуществляющий руководство работой по хозяйственному обслуживанию организации. Разберем, как составить должностную инструкцию (ДИ) для этого работника, какие требования есть к этой профессии.

Строительство — сфера, в которой недопустимы даже малейшие погрешности, поэтому отбор специалистов, трудящихся в этой области, очень строгий. Выясним, какие требования есть к должности прораба на стройке и как составить должностную инструкцию для этого работника.

Трудовое законодательство предоставляет возможность оформить правоотношения с несовершеннолетними. Для этого работодатель заключает трудовой договор с лицами, не достигшими 18 лет, и принимает их на работу. Такие правоотношения имеют особенности: обязательные условия в договоре, продолжительность дня, перечень документов для трудоустройства и т. д. В случае несоблюдения требований возможно привлечение к административной или уголовной ответственности.

Обязанности инженера ПТО включают в себя:

• разработку, подготовку, согласование проектной документации по ведению строительства и обеспечение ею участков производства работ;
• исполнительное и учетное сопровождение строительства;
• участие в подготовке заявок на обеспечение материальными и трудовыми ресурсами;
• формирование документации для сдачи объектов.

Должностные обязанности главного инженера:

• руководство работой технических служб предприятия;
• выполнение производственного плана;
• обеспечение стабильного технического качества продукции;
• внедрение технических инноваций;
• управление коллективом сотрудников.

При трудоустройстве работодатель обязан указать кодовое обозначение функционала, выполняемого работником. А мы поговорим о том, как прописывается трудовая функция при увольнении в 1С.

Механик по автотранспорту отвечает за машины, принадлежащие компании, и их исправность. Должностные обязанности такого сотрудника необходимо отразить в одном из документов компании. Расскажу, как составить должностную инструкции механика по автотранспорту, и предложу свой образец.

За семилетний стаж работы недавно я первый раз пошла на больничный. Поскольку ранее я никогда не сталкивалась с этой процедурой на собственном опыте, у меня возникли вопросы насчет срока выплаты пособия по временной нетрудоспособности и ответственности за его несоблюдение. Пришлось изучить этот вопрос.

Мобилизация коснулась и нашей компании. Часть сотрудников мобилизовали, и в первый месяц кадровый учет по ним вызвал серьезную проблему. Но потом в ТК РФ внесли поправки о приостановке трудовых договоров с мобилизованными, а Минтруд выпустил целый ряд разъяснений по учету рабочего времени и остальным кадровым процедурам. А мы обратились к разработчикам 1С, чтобы узнать, как все это отразить в ЗУП. Рассказываем, что они нам ответили.  

Любую перемену штатного расписания необходимо отражать корректно не только в документах на бумажном носителе, но и в рабочих программах. Давайте разберем, как это правильно сделать в 1С:ЗУП. Предлагаем пошаговую инструкцию для применения в работе.